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O amor esta no ar…

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Marcado pela troca de mensagens e presentes simbólicos, o “Dia dos Namorados”, comemorado em 12.06 serve para demonstrar e firmar nosso afeto por pessoas especiais. Mas, e quando namorados (as) trabalham juntos?

Diante das exigências do mercado de trabalho, onde muitas vezes o tempo que se passa no escritório é maior do que o tempo em que estamos fora o número de casais cujo relacionamento começou no trabalho é ascendente.

Por isso, é muito importante o discernimento e, sobretudo postura e descrição dos casais que trabalham juntos. Se num cenário anterior os códigos de conduta corporativa proibiam este tipo de relacionamento, hoje as políticas internas estão mais flexíveis.

O site admnistradores.com.br entrevistou o especialista em carreira e presidente do site Curriculum, Marcelo Abrileri que diz “As pessoas passam 10, 12 horas no trabalho, e acaba sendo natural que elas encontrem dentre seus colegas alguém por quem se interessem para um relacionamento a dois”. No entanto, conforme falamos no início da matéria alguns cuidados são essenciais para garantir uma conduta social saudável. Confira as dicas veiculadas na matéria do administradores.com.br:
 
• Observe a cultura da empresa – Antes de o profissional pensar em se envolver com alguém do trabalho, é preciso investigar como a organização procede nesses casos. Se há um histórico negativo sobre o assunto, cabe ao profissional evitar que a sua situação particular seja tratada como um caso reincidente;

• Trabalho é prioridade – O profissional precisa ter em mente que o ambiente de trabalho é para trabalhar. Por isso, o ideal é evitar qualquer interferência pessoal no desempenho profissional. Cabe ao casal colocar esta situação de maneira leve e clara;

• Saiba diferenciar – Abrileri alerta que é importante o profissional saber distinguir uma paquera (situação quando há trocas recíprocas de olhares e gestos que conotam uma atração) de um assédio (uso de poder para forçar a pessoa a uma determinada situação);

• Não misture! – Quando profissionais se envolvem em um relacionamento amoroso, há um risco do trabalho invadir os assuntos pessoais e vice-versa. Por exemplo: uma opinião contrária sobre determinado assunto pode ter reflexo no relacionamento. Por isso, é importante separar os assuntos. Neste caso, o especialista aconselha uma boa conversa entre o casal;

• Conselhos – Se algo negativo sobre o relacionamento está sendo dito, certamente o casal envolvido será o último a saber. Então, uma boa forma de medir isso, na opinião de Abrileri, é pedir conselhos para pessoas de confiança da empresa. Além disso, se há algo errado com a imagem que a equipe faz do relacionamento, o segredo é que o casal aja de maneira ética, buscando mais discrição;

• Rupturas – Se o relacionamento amoroso acabar, é importante que o profissional não fale mal do parceiro;

• Não divulgue – O profissional não precisa esconder que está namorando com alguém da equipe, mas também não é indicado ficar comentando para todos. Se o profissional for questionado por um superior, não há porque esconder. O especialista alerta apenas que o casal deve combinar o que dizer nessas situações;

• Namoro entre pessoas do mesmo departamento – Nessas situações, o casal deve ter muito cuidado e combinar como irão agir durante o expediente, para evitar situações constrangedoras;

• Namoro com superiores – Nesse caso, o casal precisa definir que postura adotar. A situação é bastante delicada, porque se o líder promove o profissional que ele se relaciona por competência, nem todos irão acreditar que esse é o motivo, o que pode acarretar em conflitos na equipe. Logo, essa situação precisa ser revista;

• Discrição – Abrileri finaliza ressaltando que a postura do casal no ambiente de trabalho deve ser discreta em todos os sentidos. Com essa atitude, o casal evita os comentários indesejados.

“E você? Já disse para alguém o quanto ele (a) é especial em sua vida?
Aproveite o dia de hoje! Sentimentos bons fazem bem à saúde!”

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