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Diversidade e Transformação Digital

A transformação digital – além de todo o resto - trouxe espaço e inclusão social.

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Diversidade e Transformação Digital
Diversidade e Transformação Digital

O ambiente corporativo mudou muito nos tempos atuais. Afinal, os colaboradores procuram estar onde se sentem bem. O salário emocional conta muito em relação ao salário monetário. Ao mesmo tempo, um lugar que aceite seu estilo, sua personalidade, a sua maneira de ser, suas mais singulares características – sua diversidade – é onde você vai estar com prazer.

Porém, essa diversidade e a inclusão não vieram depois da pandemia, mas é uma cultura da empresa que vem mudando ao longo do tempo. Indo além da inclusão e sim dando aulas de empatia/proximidade para se colocar no lugar do colaborador.

A pandemia apenas intensificou isso e trouxe um conhecimento além do ambiente de trabalho. Você entra na casa do colaborador e na rotina dele além das 40 horas semanais. Seja através dos meets ou encontros online, estamos cada vez mais presentes na rotina do ser humano e não apenas do funcionário.

Outro ponto que essa transformação trouxe é o aumento da presença de mulheres, negros, LGBTQ+ e profissionais mais velhos, onde eles estão conquistando o espaço devido. E a empresa digital precisa olhar para essa inclusão e diversidade com olhos de cultura e diversidade, não obrigação.

Levar segurança para o colaborador é mais do que necessário nessa pandemia. Eles não são só um número a mais; precisam estar nos planos de longo prazo da empresa e terem o reconhecimento claro de que fazem parte e não são só um número a mais nas metas.

As pessoas não buscam emprego, buscam sentido e propósito. É o propósito que leva as pessoas ao sucesso.

As empresas e os líderes precisam estar perto dos seus funcionários. De maneira transparente e tratá-los de forma mais humanizada possível. Por outro lado, os valores do colaborador precisam ser congruentes com a empresa. Precisa existir sinergia na profissão vs. Aprendizado e cuidado.

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