Engenheiros na área de marketing, advogados em TI, relações públicas no financeiro… Para você esta movimentação parece estranha? Pois saiba que pode significar um ensaio para que o colaborador entre para a grade dos executivos de alto nível da empresa.

Esta prática de mercado, conhecida como “deslocamento horizontal”, ocorre quando a empresa identifica a necessidade de ter alguns de seus profissionais com uma visão mais ampla da empresa e do negócio. Para Wilson Roberto Lourenço, da Compass Consultoria, “é uma forma rápida de aumentar o conhecimento e desenvolver suas habilidades”.

Data: 10/12/2009

Incentivar a prática esportiva na rotina diária dos colaboradores (muita vezes sem tempo) pode ser uma tarefa das próprias empresas. Além de estimular qualidade de vida aos seus funcionários, as organizações podem ainda divulgar e associar sua marca a hábitos saudáveis.

Data: 27/11/2009

A Previdência Privada é uma via de mão-dupla para empresas e seus colaboradores. Ainda que a cultura da “prividência privada” não esteja instituida no Brasil, ela é um meio a ser explorado.

Uma vez que a empresa colabora com a contribuição de seu colaborador ao fundo, ela é beneficada de várias maneiras, já que um único plano de assistência é mais econômico e eficaz do que programas não integrados.

Data: 29/09/2009