Saúde Profissional – Você seria convocado para a Seleção?

“Tem pessoas que têm inúmeras oportunidades e acham que sempre vão ter a próxima, e tem algumas que em cinco minutos demonstram porque vieram”

A frase acima é do Dunga, em coletiva após a divulgação dos convocados. Apesar de ter sido alvo de muitas críticas, ele foi conciso em explicar por que uns foram escolhidos e outros não. Às vésperas do primeiro jogo do Brasil, que acontece amanhã, 15 de junho, mesmo sem concordarem com o treinador, a torcida agora deposita a confiança nos jogadores em campo, em busca da vitória.

O que cada jogador fez para estar entre os convocados? O que faltou aos ausentes?

Essas e outras respostas podem servir para entender o que acontece no mercado de trabalho em geral, como se o futebol fosse como qualquer outra profissão, em que profissionais buscam convocar os melhores para formar a equipe.

A contestação do público em relação à presença do Grafite na Copa foi explicada com clareza pelo técnico, que reforça sua primeira afirmação. Segundo o treinador, nos 15 minutos jogados no amistoso contra a Irlanda, em março, Grafite soube aproveitar sua chance e demonstrou as competências necessárias para estar no time.

De olho nas oportunidades

Assim como qualquer outra profissão, a concorrência é grande e as oportunidades passam rapidamente, por isso, aproveitá-las pode diferenciar um profissional do outro.
Grande parte das críticas à convocação de Grafite se deve ao fato de ele ter substituído o experiente Adriano. Mas então por que Adriano ficou fora?

Era a ele que Dunga se referia quando falou: “Tem pessoas que têm inúmeras oportunidades e acham que sempre vão ter a próxima”.

Adriano foi alvo de manchetes negativas sobre sua vida pessoal e as faltas em treinos e partidas vieram à tona, vistos como falta de responsabilidade e compromisso.
Boa formação e experiência são fatores chave no mercado de trabalho, assim como a capacidade de executar o planejado e não deixar projetos inacabados.

O peso da confiança

Kaká pode ser exemplo de como a carreira e a postura ao longo dela pesa nas decisões dos gestores. Mesmo contundido e com grande risco de se machucar, ninguém duvidava da presença do craque no time, mesmo antes da lista oficial ser divulgada. Nem mesmo os meninos dos Santos, com habilidade e futuro promissor, ameaçaram a posição do jogador.

Paulo Araújo, autor do livro Desperte seu Talento, dá as dicas:

- O bom profissional deve trazer resultados, não a qualquer preço, mas de uma maneira ética e responsável.

- Deve estar alinhado à cultura e aos valores da organização, mostrar compatibilidade para com seus líderes e colegas de trabalho, de nada adianta ter muito talento e pouco agregar à equipe.

- Reputação é tudo. Demora um minuto para perdê-la e uma vida para construí-la. A sua reputação é o seu maior tesouro, seu maior bem.

*Este artigo traz informações do Administradores

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Chega um momento na carreira de todo profissional em que alguns fatores chave são analisados e colocados na balança antes de seguir adiante.

Pode ser a busca de mais tempo com a família, uma especialização, a realização de um sonho…

Seja qual for o seu motivo o importante é perceber e não confundir esse período, que é chamado de sabático, não estático. Afinal, você não está parando para “fazer nada”. Você está parando sua rotina diária por um motivo específico.

De acordo com post do Blog Carreira 2.0,

“O termo sabático vem do hebraico shabbath e significa repouso. É o dia de recolhimento semanal dos judeus. No Antigo Testamento, há referência ao ano sabático: um ano, a cada seis, em que a terra fica sem cultivo para depois iniciar um novo ciclo de fertilidade. Período sabático no planejamento da carreira deve ser encarado como um período de reflexão e desenvolvimento para um novo salto de produtividade na carreira.”

E você? O que faz para dar um up grade em sua carreira?
Teria coragem de “largar” tudo temporariamente para voltar melhor? Comente.

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Hoje as empresas não contratam apenas pelo diploma do candidato, mas também pelos seus hobbies, interesses pessoais, estilo de vida, etc. “Por isso, a postura no ambiente corporativo e o aprimoramento pessoal constante são fatores que devem ser levados em conta por aqueles que desejam ingressar no mercado de trabalho”, acredita o coordenador da Faculdade de Administração da Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo (FAD/FESPSP), Ricardo de Gil Torres.

No Brasil esta ainda é uma cultura em fase de mudança, mas em países como os EUA os candidatos às vagas de emprego colocam em seus currículos informações sobre preferência por determinado time de futebol, religião ou partido político. “As pessoas julgam equivocadamente que este tipo de informação não interessa aos contratadores, mas eles vão pesquisar o perfil dos candidatos em redes de relacionamentos para se informar sobre os gostos, os posicionamentos, as preferências e comportamentos daqueles que pretendem ingressar naquela instituição”, explica.

As empresas buscam profissionais que além da formação técnica sabem conviver em grupo e têm valores éticos. Um profissional que tem características que se identificam com o perfil da empresa afeta positivamente sua produtividade e a de seus colegas, além de serem capazes de solucionar problemas mais facilmente.

A atualização constante também é um fator importante. É neste contexto que se estrita a vida pessoal com a profissional. A falta de tempo devido ao excesso de horas no ambiente de trabalho muitas vezes impossibilita o profissional de se renovar e agregar mais bagagem cultural, fazer cursos (dentro e fora de sua área), viajar, engajar-se em atividades de responsabilidade social, etc. que podem ser decisivos nos dias de hoje. “Não basta ter tempo. Também não significa somente ganhar dinheiro.  O que importa é usar o tempo com sabedoria, de uma maneira que seja produtiva.  O uso produtivo é ter bem-estar, trabalhar os relacionamentos e a mente”, explica Gustavo Cerbasi, especialista em finanças pessoais e gestão do tempo.

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20/10/2009

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A BBS – Brazilian Business School realiza no dia 20 de outubro a palestra –‘Desafios para uma carreira de sucesso’, ministrada por Antônio Ornellas, executivo certificado pela Universidade de Columbia – NY, com mais de 30 anos na área corporativa. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas por meio do site www.bbs.edu.br ou pelo telefone (11) 3266-2586.

Palestra: Desafios para uma carreira de sucesso
Local: BBS – Brazilian Business School – Al. Santos, 745 – 1º andar
Data: 20/10 às 19h30
Informações: (11) 3266-2586

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