25 de maio de 2009 
Atenção aos custos do plano de saúde empresarial!
A falta de conhecimento do beneficiário na utilização do plano de saúde custa caro para as empresas. Pesquisa feita pela Mercer – Consultoria em Recursos Humanos aponta que o ano de 2008 somou aumento de 8,80% em relação ao mesmo período no ano anterior.
Estes calculos também demonstram o aumento do custo na folha de pagamento. Para se ter idéia uma empresas gastaram em 2008 uma média mensal de R$ 118,01 contra R$ 112,62 em 2007. A diminuição destes gastos aconteceria com ações de prevenção e promoção da saúde feitas pelo RH das empresas. Para Vera Lucia Bejatto, presidente da Victory Consulting “uma boa gestão de riscos, quando envolve a implantação de um programa de Qualidade de Vida não só possibilita a redução dos custos com planos de saúde – segunda maior despesa na folha de pagamento – como também proporciona um ambiente mais saudável e maiores índices de produtividade na empresa.”
Do total de empresas pesquisadas pela consultoria, 68% dos planos contém alguma contribuição fixa, o que significa que o benefício será estendido a demitidos e aposentados. Confira na tabela abaixo, publicada pelo site de notícias Infomoney o gasto por tipo de plano:
| Tipo de plano | Média 2007 | Média 2008 |
| Seguradora | R$ 169,96 | R$ 115,47 |
| Medicina de Grupo | R$ 63,85 | R$ 58,07 |
| Cooperativa Médica | R$ 81,03 | R$ 57,98 |
| Administradora | R$ 135,55 | R$ 138,72 |
| Autogestão | R$ 181,39 | R$ 154,93 |
| Total | R$ 118,11 | R$ 112,62 |
O que você acha que é necessário fazer para que haja uma conscientização da melhor maneira de se utilizar o benefício saúde oferecido pelos empregadores?
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